Aktuelle Themen

Die BBG (West) in der allgemeinen Rentenversicherung und in der Arbeitslosenversicherung wird für das Jahr 2023 auf 7.300 Euro im Monat (87.600 Euro im Jahr) festgesetzt. Damit steigt sie im Vergleich zum Jahr 2022 um 250 Euro.

Bitte prüfen Sie, ob eine Anpassung der Beiträge notwendig ist. Entscheidend ist die Regelung im Rahmenvertrag mit dem BVV beziehungsweise in der Vereinbarung mit dem Mitarbeiter. Sofern Sie die BBG (West) als Obergrenze für die Ermittlung des monatlichen Beitrages vereinbart haben, könnte eine Anpassung notwendig sein.

Bei einer Entgeltumwandlung ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Teil der Sozialversicherungsersparnis (pauschal 15 Prozent oder spitz abgerechnet) zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an die Versorgungseinrichtung weiterzuleiten. Grundlage dafür ist das im Jahr 2017 verabschiedete Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG). Das Gesetz trat zum 01.01.2018 in Kraft.

Für welche Durchführung gilt die Weitergabe der SV-Ersparnis?

Im BRSG werden die versicherungsförmigen Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds genannt.

Welche Verträge sind betroffen?

• Neuverträge mit Entgeltumwandlung - seit 01.01.2019
• Vor dem 01.01.2019 geschlossene Entgeltumwandlungsverträge - seit 01.01.2022
• Verträge im Rahmen einer reinen Beitragszusage - seit 01.01.2018

Wie erfolgt die Meldung der SV-Ersparnis an den BVV?

Die Weitergabe der SV-Ersparnisse ist über einen Neuvertrag möglich.

Die Meldung an den BVV kann per Datenträger oder mit dem BVV-Abrechnungsformular an uns erfolgen.

Das Bundesministerium der Finanzen (BMF) hat für Neuabschlüsse ab dem 01.01.2022 den Höchstrechnungszins auf 0,25 Prozent (bis 31.12.2021 0,9 Prozent) festgelegt. Der BVV hat entsprechend eine neue Tarifgeneration (TG2022) eingeführt.

Welcher Tarif für Ihren Mitarbeiter gilt beziehungsweise ausgewählt werden kann, ist insbesondere abhängig vom Mitgliedschaftsvertrag sowie von der arbeitsrechtlichen Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter.