Die BBG (West) in der allgemeinen Rentenversicherung und in der Arbeitslosenversicherung wird für das Jahr 2024 auf 7.550 Euro im Monat (90.600 Euro im Jahr) festgesetzt. Damit steigt sie im Vergleich zum Jahr 2023 um 250 Euro.

Bitte prüfen Sie, ob eine Anpassung der Beiträge notwendig ist. Entscheidend ist die Regelung im Rahmenvertrag mit dem BVV beziehungsweise in der Vereinbarung mit dem Mitarbeiter. Sofern Sie die BBG (West) als Obergrenze für die Ermittlung des monatlichen Beitrages vereinbart haben, könnte eine Anpassung notwendig sein.

Sie haben vertraglich nicht die BBG (West) vereinbart, sondern die Bemessungsgrenze des BVV festgelegt? Die Bemessungsgrenze des BVV, auch Zuwendungsbemessungsgrenze (ZBG) genannt, ist die Obergrenze des Mitarbeitereinkommens, das bei der prozentualen Ermittlung des BVV-Beitrages berücksichtigt wird.

Zum 01.01.2021 hat sich die ZBG des BVV von 5.129 Euro auf 5.257 Euro im Monat erhöht. Die ZBG steigt alle 4 Jahre um 128 Euro. Zum 01.01.2024 gibt es keine Anpassung.

Durch die Änderung der BBG (West) sind Beiträge an die Pensionskasse ab dem 01.01.2024 bis zu 604 Euro monatlich oder 7.248 Euro jährlich steuerfrei (8 Prozent der BBG). Die Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ist weiterhin begrenzt auf 4 Prozent der BBG. Dies entspricht einem Betrag von 302 Euro monatlich oder 3.624 Euro jährlich.

Mitarbeiter mit einem Jahreseinkommen bis zur Anmeldepflichtgrenze (bei Diensteintritt) müssen zur BVV-Versorgung angemeldet werden (sofern vertraglich mit dem BVV vereinbart). Laut Satzungen erhöht sich die Anmeldepflichtgrenze, wenn der Verbraucherpreisindex seit der letzten Anhebung (01.01.2022) um mindestens 8 Prozent gestiegen ist.

Die Anmeldepflichtgrenze verändert sich im Vergleich zum Vorjahr für 2024 nicht und bleibt bei 150.251,10 Euro.

Bei einer Entgeltumwandlung ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Teil der Sozialversicherungsersparnis (pauschal 15 Prozent oder spitz abgerechnet) zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an die Versorgungseinrichtung weiterzuleiten. Grundlage dafür ist das im Jahr 2017 verabschiedete Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG). Das Gesetz trat zum 01.01.2018 in Kraft.

Für welche Durchführung gilt die Weitergabe der SV-Ersparnis?

Im BRSG werden die versicherungsförmigen Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds genannt.

Welche Verträge sind betroffen?

• Neuverträge mit Entgeltumwandlung - seit 01.01.2019
• Vor dem 01.01.2019 geschlossene Entgeltumwandlungsverträge - seit 01.01.2022
• Verträge im Rahmen einer reinen Beitragszusage - seit 01.01.2018

Wie erfolgt die Meldung der SV-Ersparnis an den BVV?

Die Weitergabe der SV-Ersparnisse ist über einen Neuvertrag möglich.

Die Meldung an den BVV kann per Datenträger oder mit dem BVV-Abrechnungsformular an uns erfolgen.

Das Bundesministerium der Finanzen (BMF) hat für Neuabschlüsse ab dem 01.01.2022 den Höchstrechnungszins auf 0,25 Prozent (bis 31.12.2021 0,9 Prozent) festgelegt. Der BVV hat entsprechend eine neue Tarifgeneration (TG2022) eingeführt.

Welcher Tarif für Ihren Mitarbeiter gilt beziehungsweise ausgewählt werden kann, ist insbesondere abhängig vom Mitgliedschaftsvertrag sowie von der arbeitsrechtlichen Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter.