Insolvenzschutz für regulierte Pensionskassen

Der Beitrag für den PSVaG ist abhängig von der Beitragsbemessungsgrundlage und des jeweils gültigen Beitragssatzes des PSVaG. Weitere Kosten kommen auf Sie beim BVV nicht zu.

Als BVV-Mitgliedsunternehmen erhalten Sie unsere Serviceleistungen, wie die Erstellung des versicherungsmathematischen Kurztestats, persönliche Beratungen sowie weitere Dienstleistungen kostenlos.

Der Beitrag ergibt sich aus der Beitragsbemessungsgrundlage multipliziert mit dem jährlichen Beitragssatz.

Anwärter:

• Die Beitragsbemessungsgrundlage entspricht der jährlichen Versorgungsleistung, die im Versorgungsfall – spätestens zum Zeitpunkt des Erreichens der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung – erreicht werden kann.

Beispiel:

• Der Arbeitnehmer erhält bei gleichbleibender Beitragszahlung bei Eintritt des Versorgungsfalls eine monatliche BVV-Altersrente in Höhe von 500 Euro. In diesem Fall beträgt die Beitragsbemessungsgrundlage des PSVaG 6.000 Euro (500 Euro x 12).

Leistungsempfänger:

• Die Beitragsbemessungsgrundlage beträgt 20 Prozent des Deckungskapitals, das nach Anlage 1 Spalte 2 zu § 4d Abs. 1 EStG ermittelt wird.

Beispiel:

• Der Rentner ist 65 Jahre alt und bekommt eine monatliche BVV-Rente in Höhe von 500 Euro. In diesem Fall beträgt die Beitragsbemessungsgrundlage 13.200 Euro (Jahresrente = 6.000 Euro x 11 (Multiplikationsfaktor gemäß Anlage 1 Spalte 2 zu § 4d Abs. 1 EStG) x 20 Prozent).

Für das Beitragsjahr 2021 ist ein Beitragssatz von 3 Promille festgelegt worden. Anhand der genannten Beispiele ergibt sich folgender Beitrag an den PSVaG:

Anwärter:

• 6.000 Euro (Beitragsbemessungsgrundlage) x 3 Promille = 18 Euro pro Jahr

Leistungsempfänger:

• 13.200 Euro (Beitragsbemessungsgrundlage) x 3 Promille = 39,60 Euro pro Jahr

Bitte beachten Sie, dass die Beitragsbemessungsgrundlage Ihrer Mitarbeitenden vom gezeigten Beispiel abweichen kann. Entscheidend ist die jeweilige Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung von Ihren Mitarbeitenden.

Weitere Informationen zur Ermittlung der Beitragsbemessungsgrundlage erhalten Sie auch im Merkblatt 210/M27 des PSVaG.

Die Beitragsberechnung ergibt sich aus den §§ 10 und 30 des Betriebsrentengesetzes. Für das Beitragsjahr 2021 beträgt der Beitragssatz für den PSVaG 3 Promille der Beitragsbemessungsgrundlage. Zusätzlich zum regulären Beitrag wird für Zusagen der regulierten Pensionskassen für die Jahre 2022 bis 2025 ein Beitrag in Höhe von 1,5 Promille der Beitragsbemessungsgrundlage erhoben. Die Beiträge sind zum Ende des jeweiligen Kalenderjahres fällig.

Der reguläre jährliche Beitragssatz wird vom PSVaG entsprechend festgesetzt.

• 2021: 3 Promille Zusatzbeitragssatz
• 2022: regulärer Beitragssatz + 1,5 Promille Zusatzbeitragssatz = Gesamtbeitragssatz
• 2023: regulärer Beitragssatz + 1,5 Promille Zusatzbeitragssatz = Gesamtbeitragssatz
• 2024: regulärer Beitragssatz + 1,5 Promille Zusatzbeitragssatz = Gesamtbeitragssatz
• 2025: regulärer Beitragssatz + 1,5 Promille Zusatzbeitragssatz = Gesamtbeitragssatz
• 2026: regulärer jährlicher Beitragssatz in Promille

Ja, die Beitragspflicht gilt für alle gesetzlich unverfallbaren Anwartschaften und laufenden Leistungen. Das können sein:

• Anwärter mit laufenden Beiträgen
• Unverfallbar Ausgeschiedene
• Rentenempfänger

Ja, eine Anmeldung ist verpflichtend. Diese können Sie auf der Internetseite des PSVaG vornehmen. Weitere Informationen zur Melde- und Beitragspflicht erhalten Sie auch im Merkblatt 210/M26 des PSVaG.

Arbeitgeber, die noch nicht Mitglied im PSVaG sind und deren Zusagen über eine regulierte Pensionskasse zum 01.01.2021 insolvenzsicherungspflichtig werden, müssen sich innerhalb von 3 Monaten nach Eintritt der Beitragspflicht anmelden. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber bis zum 31.03.2021 dem PSVaG beitreten müssen. Das entsprechende Anmeldeformular erhalten Sie hier:

In diesem Fall ist Ihr Unternehmen bereits Mitglied im PSVaG. Eine gesonderte Anmeldung ist nicht erforderlich.

Sie müssen dem PSVaG bis zum 30.09. eines jeden Kalenderjahres ein versicherungsmathematisches Kurztestat einreichen, aus dem sich die Beitragsbemessungsgrundlage für den PSVaG ergibt. Dieses Kurztestat erhalten Sie unaufgefordert und kostenlos von uns.

Mit dem neuen Insolvenzschutz über den PSVaG ab dem 01.01.2022 werden die Renten Ihrer Mitarbeitenden über eine regulierte Pensionskasse noch sicherer. Denn dadurch sind diese auch für den Fall abgesichert, dass sowohl Sie als Arbeitgeber als auch Ihr Versorgungsträger zahlungsunfähig werden.

Als regulierte Pensionskasse gehört die BVV Pensionskasse nicht zum Mitgliederkreis der Protektor Lebensversicherungs-AG. Protektor können nur klassische Lebensversicherungsunternehmen und deregulierte Pensionskassen beitreten.

Selbstverständlich. Einmal im Jahr erstellen wir für Ihr Unternehmen ein sogenanntes versicherungsmathematisches Kurztestat. In diesem sind alle für den PSVaG relevanten Daten enthalten. Das erste versicherungsmathematische Kurztestat erstellen wir im Jahr 2021.

Ja, Sie erhalten für beide Durchführungswege ein separates Kurztestat. Denn die Zusagen über den BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a.G. (Pensionskasse) und die Zusagen über die BVV Versorgungskasse des Bankgewerbes e.V. (Unterstützungskasse) werden getrennt voneinander behandelt.

Nein, für die Rückdeckungsversicherung über die BVV Pensionskasse sind keine Beiträge an den PSVaG zu zahlen.

Nein, der BVV ist nicht von Insolvenz bedroht. Der BVV ist ein starkes Unternehmen, das für eine attraktive und solide Altersversorgung seiner Mitglieder steht.

Als regulierte Pensionskasse unter direkter Aufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht verwenden wir sämtliche vorhandenen Mittel zur Erbringung unserer Leistungen gegenüber den Versicherten und Rentnern. Wir sind frei von Drittinteressen in Form von Vermittlern oder Aktionären. Die Sicherung der zugesagten Leistungen für alle Versicherten und Rentner sowie die Stärkung der Finanzkraft hat für uns oberste Priorität. Eine ausführliche Regelung der Mechanismen zum Schutz der Versorgungsansprüche Ihrer Mitarbeitenden erhalten Sie in unserer Satzung (§ 25).