(Senior) Referent (w/m/d) Inhouse Recruiting & Employer Branding – ID1101

• Du bist für den gesamten Personalgewinnungsprozess zuständig – von der Bedarfsanforderung bis zur Besetzung.
• Du entwickelst neue Standards für die Kandidatensuche und setzt diese um.
• Du berätst unsere Führungskräfte und die Bewerber:innen rund um das Thema Recruiting.
• Du erschließt und steuerst unsere Recruiting-Kanäle und Personaldienstleister.
• Du führst Interviews und Vorstellungsgespräche und wirkst bei der Kandidatenauswahl und deren Beurteilung mit.
• Du übernimmst die Projektleitung, z. B. bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unseres Employer-Branding-Konzeptes, und steuerst die Zusammenarbeit mit unserer Agentur und allen Beteiligten.
• Du kümmerst Dich um das Personalmarketing, entwirfst die Strategie und organisierst Events zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung.
• Du bist für Deine Zielgruppe – gemeinsam mit dem Personalleiter – erste Ansprechperson im BVV und baust Dir ein belastbares Netzwerk auf.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement oder artverwandt
• Mehrjährige Expertise auf dem Gebiet der Personalgewinnung, bei der Führung von Interviews und der Personalauswahl
• Tiefgehende Erfahrungen in der Leitung von Projekten im Recruiting-Umfeld
• Erfahrungen in der Umsetzung eines Employer-Branding-Konzeptes, idealerweise angefangen von der Agenturauswahl über die Arbeitgebermarken-Definition bis zur erfolgreichen Etablierung von Mitarbeiterbindungsinstrumenten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, rhetorische Kompetenz und Professionalität
• Strukturierte, lösungsorientierte, eigenständige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein und proaktiver Denkweise
• Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen sind selbstverständlich, IT-Affinität wünschenswert

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Tarifvertrag für das private Bankgewerbe
• 39-Stunden-Woche in Vollzeit, Teilzeit möglich
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten bis zu 4 Tage pro Woche nach Betriebsvereinbarung
• 30 Tage Urlaub im Jahr, 24.12./31.12. zusätzlich frei
• Fort- und Weiterbildung über den Standard hinaus
• Betriebliche Altersversorgung mit 50 % AG-Zuschuss
• Weitere attraktive Sozialleistungen (Familienservice, Fahrradleasing, Firmenticket, Corporate Benefits u. v. a. m.)

Dann freuen wir uns auf Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen:

Personalabteilung

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