Entgeltumwandlung beim BVV

Sichern Sie sich die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung beim BVV

Als Mitarbeiter in der Finanzwirtschaft können Sie über Ihren Arbeitgeber im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung per Entgeltumwandlung Entgeltumwandlung für die betriebliche Altersversorgung
Entgeltumwandlung bedeutet die Umwandlung von Gehaltsbestandteilen zu Gunsten einer betrieblichen Altersversorgung. Die Versicherten verzichten auf einen Teil des Bruttoarbeitslohns und wandeln diesen in eine betriebliche Altersversorgung um.
Erfahren Sie mehr eine steuerbegünstigte Alterssicherung aufbauen oder Ihre bestehende Versorgung ergänzen.

Ihr Vorteil: Sie sparen Steuern und Sozialabgaben.

Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber einen individuellen Betrag, den Sie umwandeln. Die Beiträge sind bis 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze Beitragsbemessungsgrenze (BBG)
Beiträge zur sind vom Gehalt nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze zu entrichten. Diese liegt 2010 bei einem Monatseinkommen von 5.500 Euro (West) und 4.650 Euro (Ost).
Erfahren Sie mehr in der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG West) steuer- und sozialversicherungsfrei. Das sind im Jahr 2010 jährlich bis zu 2.640 Euro (monatlich 220 Euro).

Für alle über 4 Prozent der BBG hinausgehenden Beiträge gelten folgende Möglichkeiten:

Neuzusagen - ab dem 1. Januar 2005 erteilte Versorgungszusagen:
Es kann zusätzlich ein Betrag in Höhe von jährlich 1.800 Euro (monatlich 150 Euro) steuerfrei gezahlt werden. Dieser Betrag ist jedoch sozialversicherungspflichtig.

Altzusagen - bis zum 31. Dezember 2004 erteilte Versorgungszusagen:
Oberhalb des Steuerfreibetrages von 4 Prozent der BBG können Beiträge bis zu einem Höchstbeitrag von jährlich 1.752 Euro (monatlich 146 Euro) pauschal versteuert werden.

Was ist zu tun?

Erfragen Sie die Ihnen noch zur Verfügung stehenden steuerfreien und / oder pauschal zu versteuernden Beiträge in Ihrer Personalabteilung.
Lassen Sie sich vom BVV beraten und einen Vorschlag berechnen oder nutzen Sie unsere Tarifrechner.
Treffen Sie eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber über den Betrag, den Sie in eine betriebliche Altersversorgung umwandeln möchten.
Ihr Arbeitgeber meldet dem BVV den gewünschten Tarif, den Beitrag und die Art der Versteuerung.

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