Betriebliche Altersversorgung aus einer Hand

Übertragung bestehender Anwartschaften auf den BVV bei Arbeitgeberwechsel

Hat Ihr Mitarbeiter bereits Anwartschaften auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung bei einem anderen Arbeitgeber erworben? Dann hat er unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, diese Ansprüche auf Sie oder Ihren Versorgungsträger (z. B. den BVV) zu übertragen.

Gern informieren wir Sie über die Möglichkeiten Ihres Mitarbeiters.

Die Vorteile für Ihren Arbeitnehmer

Ihr Mitarbeiter profitiert von dem hervorragenden Beitrags-/Leistungs-verhältnis des BVV.
Versorgung aus einer Hand – Ihr Mitarbeiter hat einen Ansprechpartner für alle Fragen und beantragt zum Rentenbeginn die Altersrente nur beim BVV.
Die bisher erworbenen BVV-Anwartschaften erhöhen sich um den Übertragungswert.
Eine zusätzliche lebenslange Rentenleistung garantiert Ihrem Arbeitnehmer ein sicheres Einkommen im Alter.

Übertragungsanspruch bei Arbeitgeberwechsel

Jeder Arbeitnehmer hat bei einem Arbeitgeberwechsel das Recht, die Übertragung seiner Anwartschaft (Übertragungswert) auf den Versorgungsträger des neuen Arbeitgebers zu verlangen. (Rechtsanspruch auf Portabilität nach § 4 Abs. 3 BetrAVG)

Folgende Voraussetzungen müssen hierfür erfüllt sein:

alter und neuer Arbeitgeber organisieren die betriebliche Altersversorgung über die Durchführungswege
- Pensionskasse,
- Direktversicherung oder
- Pensionsfonds

es muss eine wertgleiche Zusage erteilt werden
der Rechtsanspruch gilt nur für Zusagen, die nach dem 31.12.2004 erteilt wurden
der Rechtsanspruch muss innerhalb von 12 Monaten nach Ausscheiden geltend gemacht werden
der Übertragungswert darf die jährliche Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung nicht übersteigen (2012: 67.200 Euro).