Dass die gesetzliche Rentenversicherung nur noch eine Grundsicherung darstellen kann, ist längst Gewissheit. Arbeitnehmer sehen sich daher seit einigen Jahren in der Situation, ergänzend für ihr Alter vorzusorgen. Viele Arbeitgeber unterstützen dieses Engagement und bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, zusätzliches Einkommen für das Alter aufzubauen. Arbeitgeber kommen damit nicht nur ihrer sozialen Verantwortung nach, sondern gewinnen auch deutlich an Attraktivität.
Betriebliche Altersversorgung sollte einfach und verwaltungsarm sein. Arbeitnehmer können mit betrieblicher Altersversorgung die staatlichen Fördermöglichkeiten nutzen und mit einem geringen finanziellen Aufwand eine zusätzliche Absicherung aufbauen.
Die Produktlösungen des BVV verbinden die Interessen beider Beteiligten – der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Darüber hinaus stehen wir mit unserer über 100-jährigen Erfahrung dafür ein, Ihre Vorstellungen effektiv und serviceorientiert umzusetzen – bei gleichzeitig attraktiven Leistungen.
Jeder Mitarbeiter, der sich für eine Entgeltumwandlung über den BVV entscheidet, wandelt Teile seines Bruttogehaltes in eine betriebliche Altersversorgung um. Dieser Beitrag wird durch Sie an die BVV Pensionskasse überwiesen und direkt dem Vorsorgekonto Ihres Mitarbeiters gutgeschrieben. Dabei nutzen Sie und Ihre Mitarbeiter die Fördermöglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung.
Die Entgeltumwandlung, als arbeitnehmerfinanzierte Form der betrieblichen Altersversorgung, können Sie sowohl über die BVV Pensionskasse als auch über die BVV Unterstützungskasse abbilden.
